无偿合同中有偿

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

运输合同中承运人受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

承揽合同中违约责任和赔偿责任不能一起主张，只能选择其一主张。违约责任以补偿性为主，惩罚性为辅。

合同无效，合同中解决争议的条款有效，不影响其他部分效力的条款仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

根据我国民法典的规定，无效合同的情形如下： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事

无效合同中，独立存在的违约金条款、清算条款等有关争议解决的条款仍然有效。也就是说，无效的合同自始没有法律约束力，但是不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力

合同无效后，违约条款无效。违约责任条款不属于合同中独立存在的解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效。

借款协议中的无效条款： （1）借款利率约定违反法律规定。 （2）贷款人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借款合同无效。

在合同无效的情况下，根据合同法的相关规定以下三种合同条款是有效的。1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款；2、因合同无效返还因该合同取得的财产条款；3、约定有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当按照各自过错的比例承

格式合同中的无效条款有： 1、提供格式条款一方排除对方主要权利的； 2、不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的； 3、内容违法的，不真实的。 4、造成对方人身损害的； 5、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 根据2

新劳动合同法的经济补偿：经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。并且如果属于违法辞退的，赔双倍经济补偿金。

当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以

有偿赠与与无偿赠与的区别： 1、两者的法律行为性质不同，有偿赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同不能成立。而无偿赠与，受赠人原则上并不因赠与合同而承担义务，故为单务合同； 2、发