在没签劳动合同情况下讨薪的程序是怎样的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

去劳动局讨薪的流程是先收集相关的证据，因为没有劳动合同，只能够通过考勤卡，工资单等证明本人和用人单位存在劳动关系。收集到相应的证据以后，可以凭借这些证据直接和用人单位交谈，交谈无果的情况下拿着证据直接到当地的劳动局进行投诉，当面和工作人员揭发公司拖欠工资的做法。

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律师普法

没签劳动合同人去劳动局讨薪的流程是什么？
没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局立案庭进行立案；后续等

2020.01.10 139
在被胁迫的情况下签订的合同生效情况是怎样的
在被胁迫的情况下签订的合同生效情况： 1、如果被胁迫的一方当事人未行使撤销权的，则该合同具有法律效力； 2、但如果被胁迫的一方当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的，则该合同被撤销后，自始无效。

2021.04.21 94
未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.08.09 103

专业问答

劳动仲裁程序在一般情况下是怎样的？
一、案件受理。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。三、仲裁调解。四、仲裁裁

2022-11-09 15,340
没有签订劳动合同怎么讨薪？你们有具体的程序吗？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册

2022-08-03 15,340
劳动合同的内容在什么情况下可以变更？变更劳动合同的程序是怎样的
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变

2022-04-16 15,340
劳动局讨薪流程是怎样的
劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。备案：劳动监督部门应当自收到投诉或者报告之日起5个工作日内决定是否立案。调查取证

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

689 2022.11.21
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,376 2023.01.04
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,437 2022.04.17

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