怀孕后被公司解雇怎么办-律师图文普法

妇女怀孕孕妇劳动合同期满怎么办

孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.22 145

同学聚会后怀孕生子,非婚生子怎么办

非婚生子女与婚生子女具有同样的权利，父母可以协商子女抚养权的归属以及抚养费的给付问题。协商不成的，可以向法院起诉，由法院判决。

2021.04.16 98

女职工怀孕会被解除劳动合同吗

单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同，但有下列情形的除外：职工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020.10.30 76

试用期怀孕能否被解除劳动合同

劳动者在试用期怀孕，如果具有严重违反用人单位的规章制度或者不符合其录取条件等情形的，能被解除劳动合同；但如果劳动者没有上述过错，用人单位不能因劳动者怀孕而辞退该员工，否则是违法的。

2020.10.27 89

离婚后女方发现怀孕应该怎样办

离婚后女方发现怀孕应该这样做： 1、如果一个女人生了一个孩子，可以要求的前夫支付抚养费、教育费和医疗费； 2、一旦夫妻离婚，除非再婚，否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系，一般来说，离婚后，哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养，哺乳期子女因

2022.04.15 405

最新劳动法公司解雇员工怎么赔付

用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，具体情况如下： 1、每工作满一年需支付给一个月的工资； 2、员工工作满六个月但不足一年的，以一年计算； 3、员工总做不足六个月的按半个月工资进

2022.07.31 348

公司解雇员工超过55岁该怎么赔偿

公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2020.09.03 482

公司无缘无故解雇员工要怎么赔偿

公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所

2022.08.24 478

公司解散公司债权怎么办

清算组在清算期间行使清理债权、债务的职权，对债权进行回收。股东在公司解散后发现尚有债权，可以自己的名义提起诉讼，主张权利。所实现的债权按股东的出资比例进行分配。

2020.11.02 109

总公司解散分公司怎么办

总公司解散，分公司也需要解散注销。分公司是与总公司相对应的法律概念，指在业务、资金、人事等方面受总公司管理。分公司虽然有公司字样，但它不是真正意义上的公司，因此分公司不具有企业法人资格。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：公司可以设立

2020.01.31 140

怀孕孕妇被开除如何赔偿

根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.24 267

公司解散公司债务怎么办？

公司解散后会成立清算组清算公司的财产和债务，清算后所得的财产会用来清偿公司的债务。如果清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

2021.01.02 90

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2020.08.26 163