怀孕后被公司解雇怎么办-律师图文普法

怀孕公司要辞退怎么办

怀孕单位要辞退属于违法辞退，需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。

2020.05.13 135

怀孕了公司倒闭怎么办

一般来说，如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十六条第六项的规定，向用人单位主张经济补偿。劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

2020.09.15 240

公司可以解雇孕妇吗？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，

2020.07.25 225

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

2020.10.16 183

怀孕解散公司赔偿

孕期公司解散一般是不可以据此申请赔偿的，但可以申请公司给予一定的经济补偿金，并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020.12.04 154

怀孕被公司辞退怎么赔偿？

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

2020.09.20 204

怀孕九个月被公司开除了怎么办

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”

2020.03.01 101

怀孕的时候被公司搬迁了怎么办

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）

2020.04.04 427

因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。

2020.08.14 191

员工怀孕期间被公司辞退怎么办

怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.07.07 226

怀孕半年被公司辞退员工怎么办

劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞职的，可以与公司协商，拒绝该要求；如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。

2020.03.30 148

怀孕了公司劝退怎么办

怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。

2020.08.01 567

怀孕了公司改制怎么办

怀孕了公司改制，劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得

2020.10.29 108