更新时间:2022.06.23
怀孕不一定被判缓刑。根据《刑法》的相关规定,妇女怀孕是可以判处缓刑的条件,但并不是判处缓刑的充分条件。判处缓刑必须满足法律规定的其他情形如不具有社会危害性、不是累犯和犯罪集团的主要成员、不会毁灭证据、串供等。
未婚怀孕男方无需负法律责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任。男女婚外的性行为,导致怀孕,并非违法犯罪行为,不受法律所规范。如男方拒绝负责,可以讼解决,但向法院起诉你必须有证据证明孩子是男方的。若是强奸,则构成犯罪。
不满14周岁的未成年怀孕可以告男方强奸罪。犯此罪的,处三年以上十年以下有期徒刑。若是与已满14周岁未满18岁的未成年女性与男方自愿发生性关系的,不是犯罪行为。
孕期8个月女方可以提出离婚,男方不能提出离婚。 女方提出离婚时,如果对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过错的,女方可以要求离婚损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间
女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是女方可以提出离婚,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。经法院审理确认夫妻感情确已破裂的,且经调解无效的,则可以由法院判决解除婚姻关系。
一般情况下,在女方怀孕期间,女方可以提出离婚,但是男方不能。离婚财产的分割原则处理: 1、夫妻之间对财产的协议优先; 2、男女平等; 3、照顾子女和女方权益; 4、照顾无过错方; 5、照顾付出较多方。分配财产时,双方有约定的要优先按约定分配
工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。
董事长被判刑后公司作变更登记。从理论上来说,对公司可以没有任何影响。因为公司是独立的法人,有自己的权力机构——股东会或者股东大会(这是对股份公司而言),决策机构——董事会(规模小的有限责任公司可只设执行董事一名)、运营机构——经理层。公司的
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反
一、如果孕期被无理由辞退,单位的做法涉嫌违法解除劳动合同,员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。 可以通过向劳动监察大队投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的
怀孕是可以办理离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是,法律对离婚有限制性规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
被收购后的公司可以独立运营,具体运作方式由收购方与被收购方协商。公司合并的,应当由合并各方签订合并协议,收购后公司的运作方式由合并协议约定,合并各方应当履行协议约定。