公司没有劳动合同员工可以要求赔偿吗

公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。

劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围以外的劳动合同；按合同的形式分为基本劳动合同和非必要劳动合同。用人单位自就业之日起未与劳动者签订

员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无

员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。

有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工没签合同能要求赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

在劳动合同期满之后如果单位提出不续签劳动合同，一般不需要赔偿劳动者，但是要支付给劳动者经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，

劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。