员工辞退的时候的补偿金多少钱-安置费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退的员工补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，对于不满半年的可以按照半个月工资赔偿，不满一年的可以按照一个月工资赔偿，但这种情况下最长赔偿不超过12个月。

律师普法

辞退10年以上员工的补偿是多少
对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2020.01.20 277
哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是多少
哺乳期员不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020.08.05 127
辞退补偿金可以补偿多少
辞退劳动者不一定需要补偿金，不需要支付补偿金的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。在其余情形下，则属于违法解除劳动合同，应当支付二倍金额的补偿金作为赔偿金。补偿金的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。

2020.10.10 102

专业问答

辞退员工补偿金额是多少钱的呢？怎样计算？
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济

2022-07-28 15,340
员工辞退补偿金的支付时间是多久
劳动关系解除或者终止时，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2022-10-10 15,340
如果辞退员工补偿的时候员工无故辞退，是双倍的工资吗
1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月

2022-04-24 15,340
什么时候才能发到员工无故辞退的补偿金
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

2022-10-05 15,340

法律短视频

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,276 2021.03.24
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,817 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,709 2022.04.17

破产法不同阶段法律问题导航

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