拒绝续签合同如何经济补偿

工作不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的

劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年

经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

裁员的经济补偿金适用，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动关系终止的一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。 (2)请求方付出较多家庭义务;义务是指家庭义务，也就是抚育子女、照料老人、协助另一方工作等夫妻和家庭生活方面的义务。 (3)离婚时提出;这种补偿请求有严

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利，对于其背后的法律实质，主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为，从事家务劳动的一方在婚姻存续期间，为家庭付出了自己的劳动，在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“

企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

如果符合法定的情形，终止劳动合同会有经济补偿金，例如公司在合同期满后主动决定不续签的、公司被依法宣告破产的，需要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年给一个月的工资。