更新时间:2021.11.04
固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的,劳动合同的期限由劳资双方协商确定。根据规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果符合法定的补偿情形,则解除无固定期限劳动合同后,劳动者在单位每工作一年的,单位需补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果属于违法解除劳动合同的,则按经济补偿金的双倍来赔偿。
可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)、无过失性辞退或经济性裁员,这些情形下可以单方解除。
劳动法里有无固定期劳动合同,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
固定期限和无固定期劳动合同的主要区别在于是否约定存续期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订固定期限劳动合同的注意事项: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日)
当发生单位拒签无固定期限合同时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决,或依《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
劳动合同的订立形式包括书面形式和口头形式。如果是全日制用工,用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同;如果是非全日制用工,用人单位可以与劳动者签订口头的劳动合同。
解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形,用人单位不需要支付赔偿。