更新时间:2022.06.16
公司在合同期内辞退员工的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由,辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规
辞退员工是否需要赔偿,需要分情况而定: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 二、需要补偿的情
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四
被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除
员工怀孕被辞退的话,用人单位违反了法律规定,应当向员工支付赔偿金,赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
跟公司没签劳动合同被辞退,如果是用工之日起一个月内未签订,不能讨要双倍工资赔偿;超过一个月未签订的,可以要求用人单位支付双倍工资。 属于过失性辞退的,不能要求赔偿;属于无过失性辞退的,可以要求公司支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当继续履
用人单位辞退员工,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
公司主动辞退员工要补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退老员工,属于违法辞退的,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
公司破产辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
公司无缘无故辞退员工,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。