更新时间:2022.06.16
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付
公司淘汰制辞退员工需要赔偿。 用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单
公司是因为员工的过错辞退员工,是不需要进行补偿的,是因为其他原因辞退的,需要给予补偿。《劳动合同法》规定过失性辞退的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单
员工提出解除劳动合同无需支付的情形: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者
最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第 (二)项规定:职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持。单位组织的旅游活动当然属于单
公司破产单方面解除合同的情况下,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。未提前书面通知解除劳动合同的额外支付一个月工资。
公司破产应当给予员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资。用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
如果公司突然辞退员工,且未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的情形的,那么则需要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,一般标准为员工在公司每工作满一年支付二个月的工资。
1、如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿; 2、如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。
公司辞退员工补偿金额需按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位无故辞退员工,违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的二
疫情期间公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布