签劳动合同需要盖什么章

法律并没有规定合同一定要盖什么章。公司公章或者合同专用章均可，均对外产生法律效力。一般公司若有合同专用章优先使用合同专用章。但在对方使用非公章的情况下要明确知道对方其他的章是否已经备案而不是员工私自篆刻。公章具有最高的效力，在司法实践中，审

如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。

通过协商解除劳动合同的，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者需要在解除劳动合同协议上签字，双方签字或者盖章时生效。 用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章，通知到达对方时

劳动合同法人盖章不需要签字，劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。劳动合同上一般应包括用人单位法定代表人或其授权委托人签字，法人印章和劳动者签字或印章。如果有鉴定机关盖章

劳动合同不需要盖骑缝章,是否盖骑缝章对劳动合同的效力没有影响,法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证,在单据交接处所加盖的印章。

有效的劳动合同不一定需要盖章。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳

劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。 用人单位盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位委托法定代表人或者其他直接责任人员签订或者变更劳动合同的，代理人可以在劳动合同文本

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。