口头协议离职不给发工资该怎么办？

如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。

员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。

可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

兼职干了两天不给工资是不合法的。法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者不愿协商的，劳动者可以与向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

投资协议发生纠纷时，其处理方式有多种，可以选择任意一种来解决其纠纷。处理方法有：合同当事人自行协商；请求中立机构进行调解；申请仲裁机构对纠纷进行仲裁；向有管辖权的法院起诉等。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同

不符合，应按相应规定以书面形式告知。

离职人员工资法律规定应当在离职时一次性付清，但现实生活中大部分都是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

辞职后公司压工资不发，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

合同到期辞职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

兼职没签合同不发工资，协商索要不成，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳