事业单位劳动合同解除的程序是什么呢？

单位解除劳动合同的流程是，先与员工协商或者书面通知员工，然后为员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除

关于解除劳动合同的规定如下：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

程序有： 1、通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。

是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

公司解除劳动合同的程序一般如下， 1、用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》，做出解除劳动合同决定； 2、将其报工会通过后； 3、公会通过后要送达给劳动者； 4、结算工资，然后办理离职交接，支付经济补偿金和社保关系转移； 经历以上程序后，

法定程序解除劳动合同是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。

单位在符合下列条件时可以解除劳动合同：与劳动者协商一致时；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除；其他。

解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

(一)事先通知工会 (二)通知劳动者 (三)用人单位内部的程序 (四)特殊程序 (五)后义务程序