更新时间:2022.06.20
劳动合同从总公司转到子公司,首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
公司名称变更劳动合同的,不影响劳动合同的履行,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资。 而且,双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同
公司一直不签劳动合同你可以去劳动局投诉,请求公司从超过用工之日一个月起支付每月两倍的工资。建立劳动关系就应当签订劳动合同,签订的时间最晚不超过用工之日一个月。公司不签订劳动合同的行为属于违法行为,劳动者也可以向法院提起诉讼。
公司明知劳动者签订双重劳动合同,如果未给公司造成损失是可以不解决劳动合同的,但是如果给公司造成了损失,则会被解除劳动合同。双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是
子公司属于独立法人,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司,所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
公司劳动合同到期,想要续签的提前一个月通知对方;未续签的,由用人单位支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题
公司不签订劳动合同,劳动者可以催告其签订;经催告仍然不签订的,申请调解组织调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
伪造购房合同卖房应当定性为贷款诈骗罪。诈骗罪、贷款诈骗罪是法条竞合关系。诈骗罪是贷款诈骗罪的上位概念,是一般的诈骗所构成的犯罪。在利用伪造的购房合同进行诈骗的行为中,目的是为了骗取贷款,伪造合同只是手段,骗取贷款才是目的,刑法对于贷款诈骗规