订立合同后分立合同有效吗？

建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务

成立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限

建立劳动关系后一定要订立劳动合同。用人单位自用工之日就与劳动者建立了劳动关系，需要及时签订书面的劳动合同，最迟不能超过一个月，否则要承担向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的责任。

采取数据电文形式订立的合同，合同成立的地点为收件人的主营业地；如果没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。如果当事人另有约定的，就按照其约定地点。

一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那

合同成立未生效有法律效果的，但当事人另有约定或法律另有规定的除外。根据相关法律规定，依法成立的合同，应当受到法律的保护，对当事人具有法律约束力。

未成立公司依法签订的合同有效。发起人为设立公司，能够以自己的名义或者公司的名义对外签订合同，公司依法设立后，合同责任由公司承担。公司未设立的，由发起人承担。

重大误解合同是，一方基于错误的认识，即对合同的重要内容产生了误解，从而作出了影响其自身权利义务的意思表示，与另一方当事人订立了合同。对于该合同，当事人可以依法请求法院或仲裁机构予以撤销。

除相对人对此情形明确知道外，合同有效。如相对人明确知道法定代表人超越权限，则书可撤销的合同。 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

用传真订立合同时，合同的成立地点为收件人的主营业地；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

分公司签订的合同如果是在总公司的授权范围内的，则是有效的；如果超过了总公司的授权范围签订的合同，则需要经过总公司的追认才具有法律效力，如果总公司没有追认的，则分公司签订的合同无效。因为分公司超过总公司的授权范围签订合同的属于无权代理。

分公司对外签订合同，可以是有效的。尽管分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，但其能够以自己的名义对外订立，符合其民事行为能力的合同。只要合同是依法订立的，就是有效的。

撤销分公司签订的合同仍然有效。分公司不是独立法人，是总公司的分支机构。只有在总公司的授权下，代表总公司签订合同，所以分公司的注销合同仍然有效，因为合同是和总公司签订的。