按什么标准计算双倍工资?

五一劳动节的当天至少要算三倍工资。如果单位安排劳动者在当天加班的，加班费不得低于上述标准；如果安排劳动者在其他休息日加班的，则至少要算二倍的工资。

算，法定节假日工作都有三倍工资，中秋节当天是我国法定节假日，根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者上班，用人单位应支付不低于三倍工资的劳动报酬。

五一假期工资有一天三倍工资，安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆

劳动者在农历正月初 一、初 二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。 而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10

离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。

中秋节当天上班的话，员工有不少于原工资三倍的工资。按照国家的法律规定，中秋节一共放假三天。农历中秋节当天是国家法定节假日，只有在这一天上班的才有三倍工资，在其他两天上班只有二倍工资。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

在中秋节当天上班有不少于原工资三倍的工资。按照相关法律规定，中秋节一共放假三天。在中秋节当天，也就是农历中秋节当天是国家法定的节假日上班有三倍工资，而其他两天是调休日上班是二倍工资。

休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

非法集资罪量刑标准计算如下。非法集资，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。数额巨大或者有其它严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；数额特别巨大或者有其它特别严重情节的，

经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

双倍工资并不是只适用于首次未签合同的情形。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满，决定续签合同，但仍然未签订书面的劳动合同，也适用于关于双倍工资的规定。