按什么标准计算双倍工资?

病假工资的支付标准为： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本

双倍工资赔偿计算方式如下： 1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月； 2、已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 劳动者

加班双倍工资的确定在签订劳动合同时就有相关内容。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照

1、双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定； 2、对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数； 3、按《劳动合同

周末休息日加班工资=月工资除以21.75乘200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元除以21.75天乘2天乘2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿，但不一定是双倍。在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以主张双倍赔偿。

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是，如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定，那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商；如果仍有争议的，按照集体合同的规定来确定；没有集体合同的情况，则需要按照同工同酬的

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

劳动仲裁中的双倍工资，是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。 双倍工资计算仲裁时效是多久 双倍工资计算仲裁时效一年。未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的