劳动争议风险代理收费标准怎么规定的

劳动争议通过仲裁解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般在六个月内审结。

劳动争议处理途径有如下： 1、协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案； 2、调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的

发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁

代持股协议的法律风险： 1、名义股东被要求履行公司出资义务的风险； 2、公司在资本市场融资面临法律障碍； 3、面临公司注销的风险。

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。

发生劳动争议后的处理办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

劳动争议后的处理方法： 1、协商解决； 2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行； 3、当事人可以自知道或者应

法定代表人有以下风险： 1、法定代表人在公司解散、被撤销、被宣告破产后，利用职权擅自处理财产的，由公司登记机关依法处以行政处罚； 2、法定代表人违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

风险区域划分标准： 1、低风险，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例； 2、中风险，14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情； 3、高风险，累计病例超过50例，14天内有聚集性疫情

新的交强险责任限额已从2020年9月19日零时起执行。在零时前发生道路交通事故的，按原责任限额执行；在零时后发生道路交通事故的，按新的责任限额执行。 被保险人有责任时，死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元,财产损失赔偿限额0