更新时间:2022.09.21
员工在下列情况下对用人单位负有赔偿责任: 1、员工违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的; 2、员工违反与用人单位的竞业协议约定的; 3、员工在服务期内违约解除劳动合同的等。
购车合同不是本人签的是否有效,要看行为人是否有代理权,如果没有代理签字的权利,则该合同属于效力待定合同。签字人在获得本人的授权后签订的合同也是有效的。
车辆所有人承担先行赔偿责任: 1、车辆所有人与驾驶员为雇佣关系; 2、驾驶员为职务行为; 3、出售拼装车或报废车; 4、机动车为挂靠登记; 5、车辆所有人出借机动车。
不缴足保险费的投保人有赔偿责任。《中华人民共和国保险法》规定,投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险合同成立后,投保人应当按照约定支付保险费,保险人应当按照约定的时间开始承
车主对借出的车辆一般不承担肇事赔偿责任。出借的车辆发生事故,车主对此有过错的承担相应的赔偿责任,即车主明知借车的人有醉酒、吸毒、没有驾照等情形依然出借的,需要承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。
车上人员责任险理赔范围主要为车上人员人身伤亡、财产损失,其中人身伤亡包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
醉酒者如果为完全民事行为能力人,因自行饮酒至醉酒从而导致对自己的行为暂时没有意识或失去控制,在此期间,将他人打伤,醉酒者存在过错,被害人有权要求醉酒者就此造成的损失承担侵权责任。
车祸责任与赔偿责任之间的不同为:车祸责任为驾驶人员因存在过错行为而造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任;赔偿责任为对造成的损失进行赔偿的责任。通常来说,车祸责任越大,其相应的赔偿责任也就越大。
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
无偿帮人开车发生事故,一般不承担赔偿责任,由被帮工人赔偿。但是无偿帮人开车因故意或重大过失导致交通事故的,要负赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限范围内予以赔偿;不足部
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
赔偿责任有效。在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。