已经达到退休年龄的退休人员有误工费吗

达到法定退休年龄，终止劳动合同用人单位不支付经济补偿金。在实际生活中，的确有很多这种情况。有的是因为达到了法定的退休年龄，但是养老保险没有缴满15年，有的是既达到了法定的退休年龄，养老保险也缴满了15年。无论养老保险是否缴满15年，只要达到

不是必须。 有九类人员，到了退休年龄可以不办理退休。 一是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的； 二是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑

四十年工龄并没有什么最新的退休政策。没有具体的数据，是无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休按照基本养老金的计算，涉及到缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时职工平均工资等等诸多因素，没有具体数据，无法计算当事人

三十年工龄的退休新政策：如果职工的工龄满三十年，且达到法定的退休年龄的，就能退休；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由有关机构确认为完全丧失劳动能力等情形的，也能退休。

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

符合条件的就可以，这和是不是退休了没太大关系。 申请低保待遇应同时具备下列条件： 1、持有当地居民户口。 2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准（具体标准以当地民政部门公示为准）。

退休人员只要遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，有权要求侵害人赔偿误工费。

现市区高龄补贴标准为每月60元。1996年决定进一步扩大高龄老人享受优抚待遇的范围，从1996年起除了百岁以上老人可享受最低生活保障补贴外，大连首次将90到99周岁的老年人也划入长寿补贴范围，每人每月可享受100元的生活补贴。各地百岁老人补

相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

否。不可以退，领取失业保险需要具备相应的条件。

不算,退休要单位跟社保局办妥退休手续,领取到退休金才算的。

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。并且连续工龄满十年。也有不需要达到这个年龄条件的即可提前退休的情况，像从事有害身体健康的工作就可以提前退休。

驾驶员退休大致如以下情况： 1、普通非”专业运辖企业的客货长途运营汽车驾驶员“，与所在企事业普通职工退休年龄一致。 2、专业运辖企业的客货长途运营汽车驾驶员，连续从事本工作15年或累计20年的，并且符合该文件规定的： 工种时间每天在8小时以