工人腰椎间盘突出算工伤吗？

在工地腰椎骨折认定为工伤后可以享有的赔偿有治疗腰椎骨折的医疗费；治疗期间的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等；以及腰椎骨折需要进行恢复，还可以享受残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。

工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下：第一，在工作时间和工作场所内受伤；第二，从事收尾性或预备性工作受伤；第三，因履职受到暴力伤害；第四，患职业病；第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故

上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性

腰脱是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、腰脱是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而

在工作岗位上突发脑出血，属于以下情形的应当认定为工伤或者视同工伤：由于职业病引起的；在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；其他

是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定，最好找有关部门来鉴定。

一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受

工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

横突骨折有可能构成轻伤，三处以上横突骨折，构成轻伤一级。椎骨骨折，构成轻伤二级。具体情形需要进行司法鉴定。 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损