临时工工龄工资有吗

临时工工资是否需要申报个税视以下情况而定： 1、根据相关规定临时工工资纳入工资薪金支出，如果满足按次计征或按月计征的标准即必须申报缴纳个人所得税； 2、如果没达到上述标准即不需要缴纳了。 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。有扣缴义务

临时工若没有跟单位签订劳动合同的情况下，一般是不享受相关社会保险待遇的，对于没有签订劳动合同的临时工，产假是否具有工资需要到单位人事部门咨询为准，因为临时工不属于有效的劳动关系没有受到法律保障。

不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单

根据所在地区最低工资标准和经济发展水平确定。

根据我国法律的规定临时工工资缴个税： 1、按工资薪金计算：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，其工资薪金允许在税前扣除。 2、按劳务报酬计算。劳务报酬个税计算公式如下：签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20

依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳

各地普查员劳动报酬有所差别，有的按月或是按天发，有的多劳多得或拿固定工资。

劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

临时工受工伤的，有工伤赔偿，可以享受相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工是可以申请认定为工伤的。认定为工

临时工可以正常请假，用人单位应当批准。请假的工资标准和正式员工一样。临时工的弊端很多，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。