无合同劳动关系确认需要哪些证据资料？

证明劳动关系的证据有： 1、工资卡、工资存折、工资单或其他工资发放记录、员工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录； 3、用人单位向劳动者颁发的工作证、工作证等能够证明职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招聘记录； 5、用

事实劳动关系的认定证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

证明事实劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录等。 事实劳动关系的判

确认劳动合同无效的判断标准： 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （

没有签劳动合同的，通过依法收集下列材料能确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的单位招工招聘表格；单位的考勤记录等。

确认劳动关系的证据链有：劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之一。

劳动关系证据链有： 认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动仲裁确定劳动关系一般得四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。

用人单位与劳动者解除劳动关系需要经过一段繁杂的手续。解除劳动关系，用人单位和劳动者需要准备的相关资料大概如下：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》；相关的保险解除和转移手续证明；员工考勤记录以及工资证明；公司开出的《解除劳动合同证明》；

申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院应当自受理劳动争议案件后六个月内作出。

事实劳动关系的工伤认定需要以下材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、劳动者的身份证或者其他身份证明材料。 根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤认定申

确认劳动关系的方法：由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决，一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；

签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳