最新的解除约定是指什么

约定解除合同的特征如下： 1、合同的解除适用于合法有效的合同； 2、合同解除必须具备法律规定的条件； 3、合同的解除必须有解除的行为；等等。

根据我国民法典第第五百六十二条之规定，合同双方当事人可以约定一方解除合同的事由，如该事由发生时，解除权人可以解除合同。

法定合同解除期限，应在法律规定(一般为一年)或者当事人约定解除权行使期限内要求解除，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。解除合同一般应当以书面的形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

排斥期是指法律规定某一民事实体权利存在的期间。权利人在此期间不行使相应的民事权利的，导致该民事权利在法定期限届满权利。具有以下特点： 1、排斥期一般为不变期，不因任何原因中止、中断或延长； 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，

法定解除是指合同解除的条件由法律直接加以规定，《民法典》对此规定了五种情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当

约定违约金是指双方根据具体情况约定违约金的适用和比例。违约金的事先确定应考虑违约情况和可能造成的损失。约定条款没有明确约定违约金和损失赔偿金额的具体计算方法，不符合约定违约金的基本特征。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违

当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

约定解除权消灭的条件是，当事人约定了解除权的行使期限，但是期限届满当事人不行使权利。如果无约定的，则在解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年后消灭。

解除合同是解除权，属于形成权，包括协商解除，即当事人协商一致解除，或者在符合约定的事由时解除；以及法定解除，即在一方具有明示违约；一方迟延履行、致使合同履行不能等情形时解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成