劳动者解聘违约劳动合同的主要条件-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司解聘员工劳动合同违约的条件有聘用者不符合录用条件的;违反了用人单位的相关规定;聘用者有违法行为等。在职场中认真工作，热爱生活，用积极的态度面对工作上的难题，相信用人单位也不会解雇认真勤奋刻苦的人。

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律师普法

劳动者违约解聘怎么赔偿？
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2020.10.17 119
劳动合同劳动者能解除合同需要哪些条件
劳动者可以解除合同的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。

2020.04.08 107
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同怎么处理
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

2020.11.06 201

专业问答

劳动者劳动合同约定不得解聘怎么办
婚姻自由，劳动合同中的此约定违背婚姻法的规定，是无效的。如果用人单位因工作环境等原因对劳动者产生危害的，应采取防护措施，或者限定年龄，而不是把责任完全推给已聘用的劳动者。建议向单位所在地区的劳动仲裁机

2022-10-23 15,340
劳动者解除劳动合同需要满足什么条件, 劳动者解除劳动合同要不要赔
根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：（一）劳动者被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2022-01-24 15,340
合同违约怎么办，劳动者可以要求劳动者提前解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同：劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2022-04-09 15,340
劳动者和劳动者解除劳动合同有哪些条件？
依据《实施条例》第十八条规定具备以下条件劳动者有权解除劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

2022-09-01 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,745 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,895 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,891 2022.04.17

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