稿酬能否作为劳务报酬

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知义务。 2、薪酬福利区分福利层次。 3、薪酬福利适时增减福利项目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兑现。

如果劳务派遣工请求同工同酬，则用工单位应当对派遣工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工不同酬不合法。

被派遣的劳动者应该享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣来的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同劳动报酬的分配办法。

疑似病例在医学观察期的工作报酬，由所在单位继续支付。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停

捡东西索要报酬构成违法。在捡到东西后，公民替失主保管失物可以要求失主支付一定费用。而至于具体需要支付多少费用，要视具体情况，由双方共同协商而定。如果捡到东西的一方以酬劳为借口拒不归还失物，失主有权去法院起诉对方，因为这在民法上属于不当得利，

受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。

劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商;协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上

单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

构成拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人