稿酬能否作为劳务报酬

劳务报酬按不含增值税算个税。劳务报酬应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800元；应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）×（1-20%）。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。劳务报酬所得在800元以下的，不用缴纳个人所得税

1.属于。但是服务费与劳务费既有联系又有区别。 2.从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬.劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集.不存在直接抵扣的问题，但你有劳务发票可以入账，增加了支

全职工不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说，其于用人单位签订的是劳动合同，拿的是劳动报酬，而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全职工在其他公司兼职的，可以拿其他公司的劳务报酬。

劳务报酬要申报个税。没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。居民个人从境外取得的，应当在次年三月一日至六月三十日内申报纳税。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为

劳务报酬范围有：劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。如所得以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。

劳务报酬范围是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。

劳务报酬不同于工资。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单

计算劳务报酬的个税时是按不含增值税的办法来算的。劳务报酬应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800元；应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）×（1-20%）。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。劳务报酬所得在800元以下的

劳务报酬根据劳动法律法规规定，包括劳动者的基本工资、劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照

只要符合退税的条件，税务机关是会退还多扣的税款的。劳务报酬收入支付单位所扣的这20%—40%的个税只是预缴，在次年3月1日至6月30日进行个税汇算清缴后，这些税款大部分都是可以退还的。

级数：1.预扣预缴应纳税所得额；不超过20000元，预扣率20%，速算扣除率0；2.预扣预缴应纳税所得额：超过20000至50000元，预扣率30%，速算扣除率2000；3..预扣预缴应纳税所得额：超过50000元，预扣率40%，速算扣除率

劳务报酬是从事一次性、临时性劳动所获得的收入。劳务活动的范围通常包括日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种活动不是以实物形式，而是以服务的形式为他人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求，但