正式职工请病假休多长时间

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同

因病需要请假治疗的，只要符合病假的条件，就可以申请休假，没有时间的限制。病假与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关，时间从三个月到二十四个月不等。如果企业职工因病，或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际的工作年限，和在本单位的工作年限

病假可以休3到24个月。在本单位工作5年以下的享受3个月病假，5年以上的享受6个月；实际工作年限10年以上了，跳槽到本单位的，在本单位工作5年以下的享受6个月病假，5年以上10年以下的享受9个月病假；10年到15年的享受12个月；15年到2

病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月

职工的病假最长是三十个月。 要是职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算，要是职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；要是医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。 劳动者患病或者非因工负伤，经

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

正常产假98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期。

女职工生育享受98天法定产假，和当地《人口与计划生育条例》额外奖励的产假，比如湖南省女职工增加产假60天，河南省女职工增加产假90天。产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费。