签订劳动合同的主体资格是怎样的-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位： 1、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。 2、用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

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合同的主体资格要求是怎样的
合同的主体资格要求： 1、订立合同的主体必须具有相应的民事行为能力，不能是无民事行为能力人。 2、若法律对于主体资格有特殊要求的，则合同的主体必须符合特殊的资质要求。

2021.04.27 302
什么是订立合同的主体资格
合同的主体资格则是对民事法律关系主体而言的，是指依法享有权利和承担义务的法律关系的参与人。不具备法人资格的组织，能否作为经济合同的主体，关键是看它是否取得合法经营的资格。凡是取得合法经营资格的，就有进行民事活动、自主经营的权利，从而也就取得

2021.01.16 254
签订合同不适格主体是
合同主体不适格会主要有以下几种情况： 1、无权处分，当交易主体无权处分合同标的物时，将影响合同效力。 2、不具备法定的资格，法律规定一些商业行为只能由具有特定资格的民事主体才能进行，而普通民事主体从事这些活动将导致主体不适格。 3、违反法律

2021.01.06 412

专业问答

劳动合同的签订主体资格如何认定，劳动合同订立的主体需要什么条件
下面是劳动主体资格认定标准：一、用人单位主体资格的认定标准依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。二、劳动合同订立

2022-03-18 15,340
劳动合同的签订主体有哪些劳动合同的签订主体有哪些
劳动合同签订的主体：劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签

2021-10-24 15,340
签订劳动合同的主体是什么，签订劳动合同的主体与劳动者有什么区别
签订劳动合同的主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组

2022-03-06 15,340
劳动合同签订主体是谁，劳动合同签订的主体是什么，有哪些具体类型
劳动合同签订的主体，一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。用人单位注册类型是以在工商行政管理机关登记注册的各类企业

2022-03-01 15,340

法律短视频

02:08
合同审查签约主体资格要注意什么
审核合同主体资格时应注意： 1、审查合同签约主体资格。（1）要审查合同的主体是否是合同的当事人；（2）审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；（3）审查签约人有无签约权限。如果是他人代签，当事人的代理人是否是有权代理；（4）要审查

356 2023.07.10
01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

2,052 2022.04.17
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表见代理签订的合同效力是怎样
首先，表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同，构成表见代理的合同是有效的。也就是说，如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权，那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力，要求被无权代理人承担合同中

1,743 2022.04.17

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