更新时间:2022.06.21
如果有下列情形之一的,是可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,严重损害用人单位利益的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬,没有依法给自己缴纳社会保险,没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护,用人单位违反国家的法律规定,损害劳动者权益,通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职,不需要提前
劳动者可以提前解除劳动合同。 劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的,劳动者也可以提前解除劳动合同。劳动者和用人单位一样,需要发生法定事由才能解除合同。 对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约
试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
自动解除劳动合同可以申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法,劳动合同期满,如无法定顺延情形,劳动合同终止。根据《劳动法》的规定,劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有特别情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。
在医疗期内的员工,除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后,劳动者不可以随时解除。无固定期限的劳动合同是指,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,法律效力一直延续到劳动者退出工作岗位,或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:
用人单位不可以在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。