更新时间:2022.06.21
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
可以约定劳动合同解除的条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者被刑事拘留,如果后续被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者,单位有权单方面与其解约。
根据《劳动合同法》第42条,“ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
自离属于无故旷工的,一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,即时生效。
不能解除劳动合同。怀孕期间的妇女原本就处于特殊人群,社会应当从各方面保障特殊人群的权益。我国法律一直重视对怀孕的妇女利益的保护,在特殊期间,用人单位自然因怀孕而单方解除劳动合同。用人单位强迫怀孕的妇女解除劳动合同的,属于违法的行为。但女职工
解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。
如果劳动者向用人单位书面提出辞职的,一般三十日后解除劳动合同,在试用期的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔
职工有下列情况的,单位不能以裁员等方式来与其解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的;在单位患职业病的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
50岁后能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;其他。女年满五十周岁,连续工龄满十年的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要解除。