更新时间:2022.08.20
劳动法对工伤的赔偿的规定有: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付; 3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。
劳动合同辞退补偿规定:用人单位违法辞退,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;被非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
隔壁装修太吵,可以和他们商量,要求调整装修时间,协商不成可以向物业公司反映。还不能解决,可以报警,构成噪音污染的,根据治安管理处罚法的规定,可以处警告、罚款。
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动法对放假工资的规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》的第五十六条规定了以下内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
劳动法对加班的规定是用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资; 3、安排劳动
工作时间超过一个月,用人单位未签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位书面通知其终止劳动关系,支付经济补偿,不需要支付双倍工资。
如果用人单位应当和劳动者签订劳动合同但是在劳动者工作时间超过1个月时还未签订的,劳动者可以向单位主张2倍工资,若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
劳动法通常是需要放假的,如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
动产所有权的转移时间的规定是: 1、根据《民法典》的规定,现实交付的交付方式中,自直接转移标的物给对方时生效; 2、指示交付、简单交付和占有改定的交付方式中,自转让标的物的合同生效时转移。
劳动合同签订时间规定: 1、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同; 2、作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订,也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个