更新时间:2022.08.05
不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
附条件合同的要件包括: 1、所附条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中; 2、条件是以将来客观上不确定的事实为内容的附款; 3、合同是否生效以要件是否成就为条件。
用人单位与劳动者在依法协商达成一致后,采用书面形式来变更劳动合同的,属合法行为。变更后的劳动合同文本由双方各持有一份。双方需要按约定履行变更后的合同。
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的
合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行的情况和合同的性质,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。如果是因一方违约而解除合同的,违约方仍须承担违约责任,有担保合同的,担保人在主合同解除后仍应负担担保责
变更劳动合同的法律依据主要是《劳动合同法》。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。并且需要采取书面形式。
合同主体变更的法律规定为:债权人可以将其全部或部分债权转让给第三人,债务人可以将其全部或部分债务转让给第三人。这样,第三人就可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系,成为合同关系的主体。合同履行主体的变更包括债权人的变更、债务人的变更和债
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更有以下效力: 1.合同变更对权利义务关系的影响:合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。 2.合同变更的效力指向将来:根据合同效力产生的一般法理,合同变更仅对未来产生效力,不溯及原
合同变更有以下效力: 1、合同变更对权利义务关系的影响。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。 2、合同变更的效力指向将来。根据合同效力产生的一般法理,合同变更仅对未来产生效力,不溯及原合同生效后变更前的时间。 3、合同变更与损害赔偿的
可撤销或变更合同的成立条件: (1)重大误解的民事行为; (2)显失公平的民事行为; (3)因欺诈而订立的不损害国家利益的合同; (4)因胁迫而订立的不损害国家利益的合同; (5)乘人之危而订立的合同。
变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致,更具法律规定当事人协商一致的情况下,可以变更合同,但是当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。