更新时间:2022.08.05
法人代表变更导致合同不能继续履行的,应当依法赔偿员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
不是,法人变更,劳动合同并不是必须变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
施工合同订立生效的条件: 一、主体合格,即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的资格; 二、意思表示真实; 三、内容合法,形式合乎要求,不违反法律或者社会公共利益。
合同解除应具备以下条件: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;等等。
解除合同的条件有: 1、当事人协商一致解除; 2、发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由,致使合同履行不能; 3、一方迟延履行,经催告后在合理期间内仍不履行; 4、一方明示违约; 5、具备法定的其他解除条件的。
终止合同的事由有: 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务; 6、债权债务同归于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据2021年1月1日起施行生效的《
有下列情形之一的当事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务; 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务; 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的; 5、
解除合同有以下法定情形: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的; 3、当事人一方在履行期限届满前,明确表示不履行主要债务等法定情形。
合同履行的条件如下: (1)当事人具有合法的主体资格; (2)当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规,遵循平等互利、协商一致的基本原则; (3)当事人应当具备一定的履行合同的能力。 签订合同时的注意事项包括以下方面: 1、当事人需要注
借款合同的要求有:借款合同当事人是具有相应民事行为能力的人;借款合同双方当事人意思表示真实;借款合同的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定;借款合同的形式由当事人约定;法律规定或当事人约定的其他要求等。
合同解除包括协议解除(合同双方协商一致解除合同);法定解除(法律规定的法定合同解除条件成立,如不可抗力、一方明确表示不履行义务、一方延迟履行并经过催告后仍然不履行、一方存在其他违约行为等)和约定解除(当事人约定一方或双方保留解除权的解除,条