员工请病假需要什么手续？病假带不带薪？

带薪病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位在医疗期间违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。这个叫带薪病假。每年5天的那个是带薪年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

出水痘属于病假。因为水痘具有一定的传染性，水痘患者建议隔离治疗，因此出水痘属于病假。

薪病假规定多少天，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定，具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的带薪病假为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为带薪病

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手

教师请长期病假需要的手续： 需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，

职工具有30年工龄的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用