劳动合同解除的法定情形有哪些

解除劳动合同有以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。

劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

解除劳动合同有以下几种法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

劳动合同解除的情形有： （1）使用不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违纪，严重违反劳动纪律或企业规章制度； （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任

违法解除劳动合同的情形有： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，等等情形可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是强迫协商一致解除劳动合同。

违法解除劳动合同的情形是： 1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同； 2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同； 3、法律规定的其他情形。

根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工

依法解除劳动合同的情形有，劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；以及劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等情形而解除劳动合同等。