怀孕了想自己抚养孩子怎么办

怀着孕离婚的，孩子一般归女方直接抚养，但是女方有无法抚养的情况或者不利于孩子成长的除外。双方孩子可以先协商处理，协商不成的可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。抚养权的归属是以有利于孩子成长为前提根据双方实际情况进行判定。法律规定双方离婚后，

怀孕后离婚孩子的户口只要有准生证,有医院出具的医学出生证明,就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁,是落在男方还是落在女方户口上,这要看双方协商结果。

不违背法律的相关规定，一方放弃抚养权的有效，但是仍然有给付抚养费的义务。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

在怀孕期间，双方离婚的，另一方应当支付抚养费。抚养费是父母，或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活费、教育费、医疗费等费用。

怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

离婚后发现怀孕的，一般该有女方直接获得子女抚养权，但有特殊情况的，可以由男方抚养。且关于抚养费、探望权等相关问题，也需由双方协商确认，协商不成的，可由法院判决。

如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。不管

不想要孩子的情况下，堕胎可以向的男友索要医药费和营养费。生孩子的情况下，可以索要抚养费。

劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

怀孕了男方不负责的，一般是不需要承担法律责任的，因为恋爱关系不受法律保护，如果当事人向法院起诉，一般很难得到法院支持，但是可以在孩子出生之后要求男方支付抚养费。男方不给的，此时可以向法院起诉，这时会得到法院支持。

女方怀孕了男方不管的处理方法需要区分具体情况： 1、如果双方已结婚，女方可以要求男方履行照顾扶养的义务并要求男方支付抚养费用，依据我国法律规定夫妻有互相扶养的义务。在怀孕的特殊时期，女方可以要求男方履行照顾扶养的义务，若男方不改且女方无法忍

三支一扶期间怀孕应该享有一样的待遇，同工同酬。