怀孕了想自己抚养孩子怎么办

孩子抚养权的分配法院主要从有利于孩子的成长来考虑： 1、处于哺乳期内的婴儿，小孩一般由母亲一方抚养，这点对于女方争取抚养权有利； 2、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境； 3、证明对方有不良恶习的相关证

1、父母离婚子女的抚养权可以现先经过双方协商确定，协商不成的由法院判决。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。 2、子女已满

两周岁以内的孩子是会判给母亲的。如果双方都想要抚养权，法院会从为孩子好的角度判。有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面：工作性质；工作环境；收入状况；居住条件；文化程度；性格修养；其它家

想离婚的话，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

需要携带离婚判决书或离婚协议，婴儿《出生医学证明》，婴儿父母双方的居民户口簿等材料，到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口。

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

单位依旧缴纳，怀孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳。

怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

没结婚证怀孕期间是不需要离婚的。如果双方想要走离婚的手续确定孩子的抚养等问题，可以在补办结婚证后办理离婚手续，也可以直接签订子女抚养协议，在协议中约定好孩子出生后的抚养权、抚养费等问题，如果双方协商不成，可以起诉到法院，要求法院判决孩子的抚

对于怀孕期间丈夫出轨的，如果当事人觉得感情已经破裂、想要离婚，可以收集好对方出轨的证据，先与对方私下协商争取协议离婚。如果协议不成的，可以起诉到人民法院。法院对于怀孕期间离婚的补偿没有特别规定，但是如果女方怀孕期间没有收入，经济比较困难的，

怀孕了男人不负责任的，女方可以向法院起诉要求抚养费。 1、非婚生子女与婚生子女享有一样的权利； 2、如果女方将孩子生产，男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。 非婚生子女主要享有以下法定权利： 1、要求生父母对

如果涉嫌敲诈勒索，情形严重的可以收集证据报警处理。不过女方怀孕了，按照道理上来说，男方要适当的出一部分营养费，查体费，子女出生以后，还需要支付抚养费。