更新时间:2022.03.08
合同到期不续签,单位突然停社保,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式: (一)是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。 (二)是在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳。 然后你
可以索赔。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求签订劳动合司,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资;补歌工作期间的所有社保,商职可要求公司治您经济补偿金。
用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内不签合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位不交社保,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤
协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动
自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》颁布之后公司必须给员工购买社保不然属于违法的(处罚比较重,以前属于规范制度,现在上升到法律)。个人也必须缴纳社保不然也是违法的 交社保对你是有好处的 一
可以公司没有依法购买社保为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金的,此外,超过一个月没有签订劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资差额的。
可以只交医保不交社保。个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保,本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理,也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工,那么,单位必须办理社保,只
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
社保已经交满十五年的,就可以不用交了。法律明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。因此,当事人的社会保险已经缴纳十五年的,在退休后,就可以按月领取基本养老金,那么个人的社会保险已经购买15