劳动合同法规定上班时间是多少

全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每

不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动合同签订时间的规定如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动法》规定每周加班时间没有规定但是每日不得超过3小时，每月不能超过36小时。

劳动者的工作时间上限是每日以八小时为限，平均每周以四十四小时为限；若公司与劳动者、工会协商一致后安排加班的，每日以加班一小时为限，有特殊情况的，则每日以加班三小时为限，并且每周累计加班不得超过三十六小时。

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应

《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间是劳动者每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每周至少休息一天。 正常情况下用人单位延长工作时间需具备以下三个条件： 1、由于生产经营需

劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。