申请仲裁应当注意哪些事项

申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据，注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请，不要超过时效期间。

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待处，向工作人员说明并携带有关材料申请立案，并且填写本人送达地址确认书。从接到申请书之日起五个工作日内仲裁委将进行审核作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予

仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待处，向工作人员说明并携带申请书、身份证明、劳动关系证明等等有关材料申请立案，并且填写本人送达地址确认书。从接到申请书之日起五个工作日内仲裁委将进行审核作出是

一、当事人信息、 二、请求事项、 三、事实和理由、 四、申请人签字和日期。

故意伤害罪有以下注意事项：首先，应注意区分故意杀人与故意伤害，其主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意。其次，应注意故意伤害罪与过失致人重伤罪的区别。故意伤害罪在主观上是故意，而过失致人重伤罪在主观上是过失。

故意伤害罪注意事项有： 1、区分故意伤害罪和杀人罪的界限，犯罪的主要区别在于是否故意非法剥夺他人的生命； 2、区分故意伤害罪与过失重伤罪的界限，过失重伤罪主观上是过失，法律要求必须造成他人重伤才能构成犯罪，故意伤害罪主观上是故意的，即使造成

(一)被申请人有承认或者反驳仲裁请求的权利，有提出反请求的权利。 (二)申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利。 (三)仲裁当事人有申请财产保全的权利。

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动仲裁开庭注意事项：逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符；理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立；全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料；明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求；其他。

申请强制执行的注意事项如下： 1、申请法院执行； 2、确定案件生效的时间，注意判决书下来的时间跟判决生效时间； 3、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 4、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，

行为人向专利局进行专利申请应当适用的程序包括：申请发明专利的，程序包括申请、受理、初审、实审、授权，申请外观设计或实用新型的，程序包括申请、受理、初审、授权。注意事项： 1、申请主体应当适格； 2、申请材料必须完备且符合法律规定； 3、申请

劳动仲裁可以申请的赔偿有： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。