申请仲裁应当注意哪些事项

报送商标申请件的注意事项为： 1、报送申请注册的商标，应当有显著特征，并且不损害其他人的合法权益； 2、商标注册申请人向商标局递交书面的注册申请及相应的申请材料。

专利申请注意事项有： 1、专利申请应当提交请求书、说明书、权利要求书等文件； 2、专利申请一般应当经过十八个月的初审，以及三年的实质审查； 3、法律规定的其他专利申请的注意事项。

休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果

申请注册的商标应当有便于识别的显著特征，是由商标的识别作用决定的。商标在市场上使用时应能很明显地让消费者辨别其为商标而非装潢或说明之类。根据我国相关法律规定，仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的，其缺乏显著特征

申请劳动仲裁应注意这些事项： 1、注意劳动仲裁的仲裁时效； 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

约定仲裁的注意事项： 1、双方均要有申请仲裁的意思表示。 2、仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。 3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会。

合同仲裁注意事项： 1、仲裁条款需要具体明确。主要是仲裁机构、仲裁条件、仲裁时间等； 2、合同中约定了一个以上的仲裁机构，可能会增加协议双方对仲裁机构选择的纠纷； 3、合同既约定了仲裁条款，又有诉讼约定的，仲裁条款不具有终局性。

仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

注意下列问题： 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲裁时申

申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具有直接利害关系等。

一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。 二、申请人必须具备行为能力。 三、超过时效的人事争议案件的申请人认定。由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。

1、申请人的名称、地址、邮政编码及电话号码等联系方式必须填写清楚、准确，以便于联系。 2、注销注册商标的申请人必须是注册商标的注册人。 3、注销仅适用于注册商标，不需缴纳费用;申请人需要放弃注册申请的应办理撤回商标注册申请。 4、不能上缴《

商标注册申请注意事项： 一、在商标注册用商品和服务国际分类每一个类别上每注册一个商标图样为一件商标。每件商标每申请办理任何一项注册事宜都视为一件申请，应分别提交一套申请书件，并分别缴纳费用。 二、应提交的书件没有指明份数的，如果在具体要求及