更新时间:2022.03.10
根据我国工伤保险条例的有关规定,职工因公致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为本人9个月的工资,以及由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤八级伤残赔偿标准为:1、赔偿医疗费用,需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准;2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十,以及陪护亲属的交通费和食宿费;3、领取一次性伤残补助金,八级伤残为员工本人十一个月的工资;4、员工与
工伤九级伤残的工伤待遇: 1、本人九个月的工资的一次性伤残补助金; 2、解除劳动合同的,可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、符合规定的医药费由工伤保险基金支付; 4、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放。
工伤伤残赔偿标准:一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资;一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;其他。
工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
请问工伤十级伤残赔偿多少钱具体是: 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资; 2、享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、还应赔偿相应的医疗费用、护理的费用、住医院的伙食补助费用、交通费等。
九级伤残可以领到一次性伤残补助金,为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月,那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外,如果劳动者本人提出辞职,那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位也需要支付一次性
工伤七级伤残赔偿标准为: 1、需要赔偿受伤职工一次性的伤残补助金十三个月; 2、当地的社保部门还要按月支付给受伤职工伤残津贴; 3、职工因为工伤对用人单位提出解除劳动合同的或者劳动合同期满,还要赔偿工伤职工一次性的工伤补助金; 4、同时用人
根据有关法律法规,被鉴定为一级工伤的可以请求以下的赔偿项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。其中一级工伤能获得的一次性伤残补助金的金额是二十七个月的本人工资,而伤残津贴则为本人工资的百分之九十,生活护理费的数额需要看生活自理程度,
工伤7级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
六级伤残的可以享受一次性伤残补助金,标准是16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;对于难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%。如果职工本人提出解除劳动合同,则应当由工伤保险基金支付一
关于非工伤伤残鉴定赔偿标准是:必须认定为工伤,才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的,一个是在无照企业受到事故伤害,还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤赔偿,必须先认定为工伤。程序是:工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔
9级伤残的工伤赔偿:九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没