工程工程方只工资30% 违约金合理吗

不合理。 （1）该做法违反劳动法律法规，属于无故克扣员工工资行为； （2）如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出，并积极维权。属于克扣工资，单位做法违法。建议赶紧去相关部门反映相应情况

工程合同的违约金比例主要是以违约所造成的损失为基础，不能过高或过低。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

1、违约金适用的一般原则性规定。 (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 2、逾期付款违约金的

订立工程合同后逾期的违约金上限是：当事人在工程合同中约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果超过该比例的，当事人可请求法院或者仲裁机构适当地予以减少。

工程施工合同违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 如果约定了且在违约责任发生后，约定数额未高出实际损失的30%，则约定违约款有效，若约定违约金数额小于实际损失的，当事人可以请求法院提高违约责任金；如果合同中未约定违约金额的，则以实际损失

合同工程发生延误，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。

有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。

1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

工程合同违约金标准一般适用以下原则性规定： （1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 （2）违约金的计算依据是合同总价。 （3）约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低

1、工程延误的违约金在合同总金额的0.1%到0.5%，不会超过30%。 2、不过要看具体的情况，违约的情况不同，违约金的金额也就不同。 3、一般建筑工程的合同延期，那么，违约金最高也就是在合同总价5%左右。

国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款,每延期一天,按照工程款总额的0.5%支付违约金。

合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，或只约定罚款的，只要其金额不超过未履行部分总额的，可将罚款视为违约金处理。违约的一方所需要承担的违约金，一般情况会在合同中写出，没有具体规定的部分需要根据相关法律