更新时间:2022.11.30
可以。发生劳动争议,当事人不愿协商可以向调解组织申请调解;不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解,不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系发生的争议,可以适用《劳动争议调解仲裁法》。
雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷,例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等,可以依法申请劳动仲裁。
个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人,主体适格,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。
在双方协商一致解除劳动关系后,如果因一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
关于劳动关系的仲裁案件一般在四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
对解除劳动合同的方式也很多种,可以通过双方来进行协商解除,也可以通过法律申请劳动仲裁进行诉讼解除,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
雇佣关系不是劳动关系,不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议,可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其