因辞职在这个公司到什么时候才能解除合同呢

视情况而定。如果是贷款购买，在不还清贷款之前，购房合同不能拿到手，购房合同由银行持有；但是如果是全款购买，给完首付，签完合同之后，需要去备案，大概需要10天左右的时间，就可拿到购房合同。

需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支

下列情况下租赁合同可以单方面解除： 一、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的。 二、承租人未经出租人同意擅自转租的。 三、出现下列法定解除情形的： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

合同什么时候产生效力分情况分析： 1、依法成立的合同，自成立时生效； 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效； 3、附生效条件或者生效期限的合同自条件成就时或者期限届至时生效。

1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有； 4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金。

公司无故扣员工的工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在下列情况下公司可以解除劳动合同：与员工协商达成一致的意见的；员工具有严重违反公司的规章制度等情况，公司依法辞退员工的；或者公司依法实行经济性裁员的等。

辞职到期了公司不让走不合法。辞职指预告解除，是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要公司同意，公司也不能阻拦。

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： 1、合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； 2、合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。

公司解散的原因如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销。 根据《中华人民共和国公司法》规定，公司经营管理发生严重困

公司解散的原因有如下几种： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因而解散的； 2、解散股东大会或者股东大会决议而解散的； 3、因公司合并或者分立需要解散而解散的； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销而解散的； 5、