更新时间:2022.08.01
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
确认合同效力纠纷是指当事人对合同的效力产生争议了,起诉至法院由法院确定该合同的效力;合同效力是指法律对各方当事人合意的评价。根据规定,当事人订立的合同可能是有效、无效、可撤销和效力待定等状态,当事人对合同效力的认识出现分歧时,可以诉至法院请
附生效期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并且在该期限到来时合同发生法律效力的合同。根据相关法律规定,合同的当事人协商后对合同的效力可以附期限,附生效期限的合同,自期限届至时生效,附终止期限的合同,自期限届满时失效。
附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排,工作分工,时间表路线图之类,或是转发有关单位部门的意见等等,属于正文的细化深化类的附件,具有同等效率。还有的附件是为了说明某个问题或者是参阅某种做法,属于参阅参考类的,不具有相应效力,只是参考
在我们身边,你总会听到有的人张口闭口都在提合同已经生效,可是殊不知他认为的合同生效与法律上的生效相差十万八千里。那么,合同上的合同生效是什么意思呢?合同生效是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力,亦即法律效力。合同生效意味着
合同自动失效的意思是已经生效或者履行的合同,由于某些原因导致合同不能继续履行的情况。合同自动失效后,其权利义务终止,不再具有法律效力和法律约束力。
劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
效力待定合同,是指已成立的合同,因不符合有关生效要件的规定,其效力是否发生尚未确定,而有待其他行为使之确定的合同。效力待定的合同,首先应是已成立的合同。其次是其效力状况不确定,不确定的原因是在于该合同不符合有关合同生产要件的规定。
合同生效日是指合同发生法律效力的时间。依法成立的合同,自成立时生效,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,办理批准、登记等手续后生效。 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件
有效合同缔约是指具备合同生效要件,能够产生当事人预期法律效果的情形。依法成立的合同,自成立时生效。当事人约定生效条件的,自条件成就时生效。当事人约定生效时间的,自时间到来时生效。