工伤可以在工伤停工留薪期内补办伤残鉴定吗

工伤停工留薪期内能做伤残鉴定。用人单位能在劳动者发生工伤事故之日起的三十日内去为其申请工伤认定；如果单位没有及时去申请的，劳动者本人或者其直系亲属等可以依法在一年内去申请做工伤认定。

工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定。工伤职工停工留薪期未满但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。

一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。

一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工向用人单位申请的，而伤残鉴定是单位和工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请的伤残鉴定，但该鉴定可作为员工与单位协商停工留薪期期限的依据。

劳动局确定工伤停工留薪期的方法：可以自发生工伤停止工作进行治疗之日起计，直到对员工进行伤残等级评定后，方可停发停工留薪期原待遇，还有部分地区采用的是制定停工留薪期分类目录的方法。

劳动者的工伤停工留薪期一般是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定，我国法律规定，停工留薪期一般不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付，评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。

停工留薪期福利待遇不变，由用人单位按月支付，时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期不得超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需要治疗，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。九级伤残只有一次伤残

九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因