劳动合同无效具体都有哪些情形

合同无效的法定情形具体有以下几点： 1、主体签订的合同不合格，例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、意思是不真实签订的合同，例如，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3、签订违法违规合同，违反法律、行政法规强

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使

合同无效的具体表现情形包括： 1、合同当事人不具备民事行为能力； 2、合同存在恶意串通，损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗； 4、合同意思表示虚假。

合同无效的情形如下： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效的情形包括： 1、合同当事人不具备民事行为能力； 2、合同存在恶意串通，损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗； 4、合同意思表示虚假。

合同无效的情形包括： 1、合同主体不具备相应的民事行为能力； 2、合同当事人在合同中的意思表示不真实； 3、合同违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗； 5、合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的。

格式合同无效的情形具体有： 1、一方以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 无效合同是指虽然合同已经成立，但

劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

具体下列情形下的合同会无效：主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示签订的；违背公序良俗的；违反法律强制性规定的。无效合同是：虽已成立但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的协议。